Il mercato del lavoro è cambiato. Oggi il problema non è più gestire troppi candidati, ma riuscire a intercettare quei pochi – e buoni – che davvero possono fare la differenza. I profili realmente interessanti sono rari, molto richiesti, e spesso già occupati. Questo rende ogni contatto prezioso. E impone una regola chiara: non si può sbagliare la prima comunicazione.
La maggior parte delle selezioni fallisce all’inizio, quando il messaggio al candidato è vago, impersonale, o peggio ancora, fuori target. Un talento esperto non risponde a una proposta qualsiasi. Risponde quando capisce subito che c’è un’opportunità concreta, ben costruita e coerente con il suo percorso.
Come risolve il problema una società di head hunting specializzata
Qui entra in gioco il nostro ruolo. Come head hunter, il nostro lavoro non è “mandare CV” ma costruire un ponte solido tra l’azienda e il candidato giusto. E quel ponte parte da un primo contatto scritto – o parlato – che deve fare tre cose in modo immediato:
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Comunicare valore: spiegare perché vale la pena ascoltare quella proposta e perché è in linea con la carriera del candidato;
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Essere chiari e completi: indicare ruolo, contesto aziendale, obiettivi e condizioni chiave;
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Creare fiducia: mostrare di aver compreso il profilo della persona, non solo il suo job title.
Noi costruiamo ogni contatto con cura: personalizzato, diretto, onesto. Non scriviamo per “tentare la sorte”, ma per attivare davvero l’interesse. Per farlo servono competenze trasversali: capacità di ascolto, lettura del mercato, conoscenza approfondita del ruolo e del settore.
Il risultato?
Più risposte, più colloqui utili, meno tempo perso da tutte le parti. E candidati che entrano nel processo già motivati, perché hanno capito da subito che quella proposta ha senso per loro.
Nel mercato di oggi, chi sa comunicare bene ai candidati giusti ha un vantaggio enorme. Noi lo facciamo di mestiere.